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2017年08月10日

人気ベンチャーでのインターン|就活でのメリット・面接でのPR法

ベンチャー企業へのインターンは、短期、長期ともに人気のインターンの1つです。確かに、あまり詳しくない人でもベンチャー企業へのインターンといわれると、なんとなく格好良い気がしますよね。ここでは、そのベンチャー企業へのインターンについて詳しくお話します。

人気ベンチャーでのインターン|就活でのメリット・面接でのPR法

ベンチャー企業とインターン

インターン先として長期、短期ともに根強い人気を誇るベンチャー企業。実際に、インターン先として選んだことのある、または選ぶ予定の人も多いはずです。インターン情報サイトでも専用の記事が組まれていたり、まさに注目株と呼んでもいい存在です。そんなインターン先としてのベンチャー企業ですが、これからの就職活動でどのようなことを学ぶことが出来るか、そのポイントをあまり理解していない人もいらっしゃるかもしれません。

確かにインターンというのは様々な点で自分の能力の糧になりますが、より適切な理解がない上では限りがあるものです。これから就職活動が始まるという方も、就職加藤道は続けてきたけどベンチャーに関してはあまり知識がないという方も、そのあたりの理解や情報は是非とも今のうちにしておきたいところ。そこで、ここではベンチャー企業へインターンすることのメリットや、その後の就職活動への影響、そしていざベンチャー企業に就職したいと思ったときの面接についてお話します。

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ベンチャー企業へインターンするメリット

わざわざ普通の企業ではなく、ベンチャー企業へインターンするメリットとは何でしょうか?確かに、聞こえが格好いいという理由もありますが、それだけではありません。ベンチャー企業へインターンするメリットは、「本来リスクの大きいベンチャー企業への参加をノーリスクで行うことが出来る」点にあります。ベンチャー企業とは知れているとおり新規産業への参入に挑戦する企業です。

新規産業というのは勿論、当たれば大きいですが、それだけ失敗して事業をたたむ羽目になる可能性の大きい企業であるとも言えます。そのため、少なくとも一生働くことを視野に入れる必要のある就職活動では、安定していない企業と見られやすく、第一候補には選択しづらいという面があります。しかし、あくまで「学び」を重視したインターンでは、学生という身分とその特権を利用して、そのリスクを無視してベンチャー企業での業務や環境を経験することが出来るのです。

これは就職活動は言うまでもなく、社会に出てから転職を迫られるときや、起業を考えるタイミングにも役に立つ事柄です。言い換えれば、学生のうちにしか出来ない貴重な経験です。ゆえに、可能であれば学生のうちにベンチャー企業へのインターンはどんどんやるべきだということです。

ベンチャー企業への短期インターン

上記のメリットを踏まえると、ベンチャー企業へのインターンをするにあたって、よりそのメリットを最大限に生かすことが出来るのは長期のインターンではなく短期のインターンであるということがいえます。ベンチャー企業は企業によって環境や業務がだいぶ異なるので、少しでも多くのベンチャー企業を覗いておくことによって、その実情を知り、これからの社会参加に活用する経験を積むことが出来ると、学生のうちからでも社会の仕組みについて多くをすることが出来るでしょう。

ベンチャー企業への長期インターン

勿論、長期インターンにも長期のよさがあります。もしそのベンチャー企業が将来的に成功する企業だった場合、成功する企業の方程式をナマで見ることが出来るということでもあります。短期でのメリットは「多数を観察することによる比較とより多くのサンプル情報の入手」とまとめることが出来ますが、長期のメリットは「成功例があればその実情やリアルなプロセス、業務を体験観察することができる」という点にあります。長期の場合だと手に入れた情報が実際に役に立つものなのかどうかわかるのが遅いという短所もありますが、もし起業を考えているのであれば長期のインターンも視野に入れておいて損はないでしょう。

ベンチャーでのインターンの就活への影響

では、ベンチャー起業でのインターンは就職活動へどう影響してくるのでしょうか。様々な影響がありますが、その中でも最も着眼点にすべきは、情報収集の利です。

インターンは情報収集でもある

インターンは、企業での実務体験やアピールの場、早期内定を得ることが出来る場所でもありますが、それよりなにより、新鮮でナマの情報を収集出来る場でもあります。ベンチャー企業というのは社歴が浅く、就職活動サイトや雑誌にもあまり情報が載っていない、まとめられていないことが非常に多く、情報収集に苦労します。

口コミなども少なく、欲しい情報を入手するのは苦難の技。そこでインターンを情報収集の手段として活用するのです。そこで企業の実際の業務情報などを知ったり、今一番気になる「ホワイト企業かブラック企業か」ということを知ることが出来るのです。また、インターンを積極的にする学生は太い情報パイプを持っていることが多く、彼らと知り合うことが出来るのは情報収集において大きなメリットでもあります。とにもかくにも、現代の就職活動は情報戦。

より多くの正確な情報を、そして価値のある情報はそれだけの強みになります。ゆえに、それを手に入れるにはインターンでもなんでも積極的に使っていくのが賢い手段であるといえます。

勿論早期内定の狙いやすい場でもある

言わずもがな、ベンチャー企業へのインターンは早期内定の狙いやすい場でもあります。急成長を狙うベンチャー企業が最もほしいのは優秀な人材。そこで目をつけるのは、やはり優秀な学生です。ですから、しっかりとインターンの場でアピールが出来ていれば、それだけ早期内定を狙うことが出来ます。成長を求めるインターン生はそれだけ伸びしろのある人材だといえるので、より貪欲に情報と知識をたくわえていける人間であることをうまく表現しましょう。また、ベンチャー企業にとってもインターン生は費用対効果が高い存在であるので、卑屈になることなく積極的になりましょう。

ベンチャー企業へのインターン面接

しかし、いざベンチャー企業にインターンしようと思っても、実際にそれが出来なければ意味がありません。そこで難関となるのが面接。しかし、ベンチャー企業が求める要素をしっかり持っていることがアピールできれば、面接だって怖くありません。では、ベンチャー企業はインターン生に何を求めているのでしょうか?

面接でアピールすべきは成長性、積極性、吸収性

ベンチャー企業は、インターン生に「成長性、積極性、吸収性」の3つの要素を求めてきます。自社の人員になる可能性があるのですから、これらのものを求めるのは当然です。しかしそれだけでなく、ベンチャー企業は先ほども言ったとおり急成長を狙う会社です。ゆえに、そのスピードについてこれる人間を必要としています。

それに最も最適なのは即戦力ですが、そこまでの贅沢をしない、というベンチャー企業は、「なるべく早いスピードで業務においついてくれる新人」を求めるのです。その新人に求められるのは教えた分だけ伸びる成長性、自分から伸びようとする積極性、そして一度言ったことは忘れない吸収性です。逆に言えば、これらの要素を満たしていることをアピールすれば、企業側も是非インターン生としてキープしておきたい人材だと思うこと間違いないでしょう。

インターンはどんどんやろう

ここまでベンチャー企業へのインターンについて述べてきましたが、インターンというのは学生のうちしか出来ない貴重な経験です。様々な企業の実際の環境をより取り見取りで体験できる、なんてことは学生のうちでしかすることが出来ません。ですから、臆することなくどんどん挑戦していくべきことなのです。ものによって直接就職に関係することはないかもしれませんが、それでも人生の転機において必ず役に立つ情報を仕入れることが出来るのは間違いありません。皆さんも怖気づかずに、積極的に様々な企業へのインターンへ挑戦してみてください。

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