転職するきっかけ | Carearte - 7ページ目

マタニティハラスメントは妊娠や出産を理由として上司や会社などから不当な扱いを受けることを指す言葉です。この記事ではマタニティハラスメントを受けたときの対処法と、マタニティハラスメント事例を紹介しています。ぜひ読んでみてください。

恐らくほとんどのビジネスパーソンが、会社に対して何らかの不満を抱いているはずです。この記事では会社に不満に思うことに加えて、そのような不満の解消方法についてもご紹介しています。会社への不満が強い場合には、転職を考えてみるのも一つの手でしょう。

社内で空きのある部署やポジションを公開し、社内から異動したい人を募るのが「社内公募制度」と呼ばれる制度です。自分のスキルや経験などを活かすことができ、企業も社員もメリットの高い制度の1つです。今回は社内公募制度のメリットや仕組みについてご紹介いたします。

カウンターオファーという言葉を知っていますか。カウンターオファーとは人事用語ですが、どういったことを指す言葉なのでしょうか。ここではカウンターオファーとは何か、またカウンターオファーを行う場合のポイント、効果的なケース、リスクについてご紹介します。

ゲーム業界に就職しようと考えた場合は、ゲーム業界に強い転職サイトを利用することで効率よく就職することができます。ゲーム業界は特殊な職種ではあるため、さまざまな資格が必要になります。ここでは、ゲーム業界の求人情報について紹介しています。

リストラとは、会社・組織の再構築のために行なわれる整理解雇を指し、会社の一方的な理由による解雇とは異なります。本文では、リストラの意味に加えて、整理解雇を合理化するための4つの要件、リストラがありそうな会社の特徴について説明します。

職場の人間関係が上手くいかず、毎朝出勤時に「仕事に行きたくない」と感じている人も多いのではないでしょうか。そんな方のために、この記事では職場の人間関係の悩みに効果的な対処法をご紹介しています。ぜひ参考になさってみてください。

派遣社員であっても、産休（条件を満たせば育休も）は取得可能です。ここでは、派遣社員でも産休をとって職場復帰するために必要なことを、手続き面や派遣元、派遣先での行動など、多角的に紹介しています。デメリットについても触れているので、ぜひ参考にしてみてください。

システム導入を検討している担当者さま必見です。システム導入が失敗しないために、システム導入時の留意点を13個ご紹介しています。合わせてシステムの導入を失敗してしまう原因もご紹介しています。留意点と失敗原因を参考に自社のシステム導入を成功させましょう。

転職直後は誰しも、新しい仕事内容や職場の人間関係に馴染めずストレスを感じてしまいがちです。そこでこの記事では、転職後に感じるストレスを上手く解消する方法を徹底解説しています。また、おすすめの転職エージェントもご紹介しているのでぜひご覧ください。

会社の昼休み時間はどのように過ごしていますか。どうしたら約1時間弱の時間を有意義に、自分のために過ごすことができるのでしょうか。有意義な過ごし方について、いくつかの例をあげながらお伝えします。また、昼休みに避けたい過ごし方についても触れます。

快適な職場環境が整い、適正に評価されれば、人は長期にわたって意欲的に働けます。優秀な人材が、長期間働き続けられるように考えることがリテンションマネジメントです。ここでは具体的な取り組み例をあげながらリテンションマネジメントとは何かをお伝えします。

ゆとり世代とは、現在の20代から30代にかけての範囲の若者を広く指す言葉です。この記事ではゆとり世代が年配者から嫌われ批判される理由に加えて、ゆとり世代が受けた教育の内容についてもご紹介しています。ゆとり世代を理解したいという方、ぜひご覧ください。

一度会社に不信感を抱いてしまうと、それを拭い去るのは難しいものです。不信感を持った状態で今の会社で働き続けるのはつらいことでしょう。この記事では会社に不信感を抱いた時に実践したい対処法についてご紹介しています。ぜひご覧ください。

弁護士を必要とする法律に関することを法テラスでは相談窓口をひとつにまとめてある場所です。民事裁判・手続きの援助を無料で相談を行い裁判費用や弁護士・司法書士の費用を立て替えてくれる、名古屋市の法テラス｜法テラスの行う2つのサービス・法テラスの利用法のご紹介です

今回は「ITエンジニアの採用におけるポイント14個｜採用面接の留意点4つ」と題し、「ITエンジニアの採用におけるポイント14個」をピックアップし、その採用面接の留意点4つについて具体的にご紹介します。ぜひご参考にしてみて下さい。

経理の仕事は残業が多くなりがちです。ではどうすれば経理の仕事の残業を減らすことができるのでしょうか。ここでは経理の残業を減らす取り組みや管理職向けの経理の残業を減らすために何ができるか、また残業を減らすことによるメリットについてご紹介します。

理想の上司になるためにはどうすればよいのでしょうか。この記事では、理想の上司になるために必要な条件について徹底解説しています。また、部下から嫌われるＮＧ上司の特徴についても詳しくご紹介しているので、ぜひ反面教師としてご覧ください。

あなたはジョブローテーションをご存知ですか。ジョブローテーションを導入する際のポイントは何なのでしょうか。この記事では、ジョブローテーションのメリットとデメリットをご紹介し、ジョブローテーション導入のポイントをお伝えいたします。

近年企業のハラスメント対策が重要視されています。セクハラ対策の必要性を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。この記事では企業に必要なセクハラ対策、セクハラ以外のハラスメントについて紹介します。セクハラ対策をお考えの方はぜひ読んでみてください

怒ると叱るは一見似ていますが、怒ることは自分本位、叱ることは相手本位の行為です。適切に叱ることは部下の成長にとって不可欠なことです。怒ると叱るの違いを理解し、部下に信頼される上手な叱り方を身につけて、部下の可能性を広げて将来の成長へとつなげていきましょう。

本記事は、モンスター社員の概要、タイプ、原因および対処法について大まかに紹介しているものとなっています。特にモンスター社員の特徴と対処法については人間関係に関わる情報と併せて少し詳しく紹介しています。また、モンスター社員ではない場合についても言及しています。

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートを両立させ、より働きやすい職場環境に整えることとうをいいます。取り入れるのが難しいというイメージがありますが、実際にワークライフバランスを取り入れた企業の成功事例を参考に、人員の定着と生産率アップを目指しましょう。

休日出勤はできるだけ避けたいと考えている方が多いのではないでしょうか。この記事では、休日出勤のしくみからどういった会社に休日出勤が多い傾向があるのかをまとめています。そして、休日出勤が多い場合の対処法や逆に休日出勤が多くない職種も紹介しています。

できる同僚や部下に醜く嫉妬してしまった経験を持つ方も意外と多いのではないでしょうか。嫉妬をしても、何の意味もありません。この記事では仕事で嫉妬しない方法について徹底解説しているので、嫉妬心を手放しポジティブな気持ちを持つようにしてみてください。