選考対策 | Carearte - 3ページ目

「企業や各種団体が経営抱えている様々な課題に対し中立的な立場から現状分析と原因特定を行い、解決策を提示してその実現まで援助する」これがコンサルタントの仕事です。

SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略になります。提供はリクルートマネジメントソリューションズ社で、これにより性格と能力の測定が可能になるとされています。

一般的な意味においては、協調性がある人とは誰とでも仲良くなれて、輪を乱さない人のことを指します。しかし企業が求める協調性のある人とは以下のポイントを押さえた人のことになります。

ビジネスシーンにて求められる責任感とは以下の通りになります。

就活の選考には、書類選考や筆記試験、面接が挙げられるでしょう。その中でも、初めの突破口として立ちはだかるものが、書類選考と言ってもよいです。書類選考には、一般的に履歴書や企業によってはエントリーシートを送付します。エントリーシートは、企業から提供されますのでフォーマットなどはそのシートの形式に従えば問題ないでしょう。

履歴書・エントリーシートの資格欄は、自分の能力や特技、物事への取り組みや向上心をアピール出来る箇所ですから、ここを主戦力にしようと考えている人も多いことでしょう。

就職活動において、自分の忍耐力をアピールすることは非常に重要です。社会人として仕事をしていく場合、通常忍耐力を要する場面が多いため、企業としても少しでも忍耐力のある人材が欲しいからです。

履歴書の自己PR欄でリーダーシップをアピールしたい時には、「どのようなリーダーシップを取ったか」を具体的にアピールするのが良いです。リーダーシップを履歴書でアピールしてくる学生は非常に多いです。

履歴書・エントリーシートの免許・資格欄、ただ持っている免許や資格を書きさえすれば良いと言うわけではないのです。この免許・資格欄を上手く書いた場合とそうでなくただ漫然と書いた場合とでは同じ内容でも採用担当者の評価が変わってきます。

インターンシップの時期は企業や大学によります。インターンシップを希望する人は、早い人だと大学１年生の後期から活動し始めるでしょう。インターンシップを行う時期としては、大学2年生または3年生の頃に経験することが一般的です。4年生になると就職活動がスタートしますので、就活前にインターンを終わらせていることが通常です。

就活の際に必ず必要なスキルになるのが、「自分をアピールする技術」です。

就職活動を行う上で就活生が最初に直面する課題はエントリーシートや履歴書を記入することです。これらには多くの記入欄や設問が設けられており、何を書いたら良いのかに悩む就活生は多く存在します。

就活において、エントリーシートや面接での大きなアピールポイントとなるのが、自己PRです。

就活関係のサイトを調べていると、「エントリー」という言葉を目にすることが多いと思います。まだ就職活動の準備をしている人にとってエントリーとは何をするのか、どういう意味を持つのかよく分からないという人もいることでしょう。

アルバイトの面接の際には、履歴書を持参するのが一般的です。しかし、新卒採用枠では履歴書とともにエントリーシートの提出が求められることがほとんどです。最近では履歴書をパソコンで入力し、印刷できるものもあります。エントリーシートは手書きとパソコン入力したものどちらが良いのか迷う方が多いでしょう。

手書きでエントリーシートを作成しなければならない場合には、使用するボールペンの種類にも気を配る必要があります。ひとくちにボールペンと言っても様々な種類があり、なかには書類作成に不向きなボールペンも存在するからです。

エントリーシートをメールで送る時の書き方として基本的にエントリーシートを添付している旨を書かなければいけません。エントリーシートをメールで送る際に就活生の中にまれにエントリーシートを添付しただけのメールを送信する人もいますが、これは採用担当者に対して失礼です。

就活におけるエントリシートの平均通過率はおよそ50パーセントから60パーセントであると考えられます。エントリシートの通過率は就活生によって異なりますが多くの就活生はエントリシートが通過しやすい企業とエントリシートが通過しにくい人気の企業を混合させて就活を行います。そのため、就活におけるエントリシートの平均通過率は50パーセントから60パーセントであると推測することができます。

履歴書を記入するとすれば、多くは企業に応募して仕事に就きたい時でしょう。従来の手書きの方法だけでなく、パソコンでの作成やメールでの送信が可能な企業も増えてきました。どちらの履歴書が相応しいか、各欄ごとの書き方についても詳しく説明します。

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履歴書は学歴や職歴からその人の歩んできた道を読み取るツールです。人事担当者は履歴書から書類選考の合否を決定します。それゆえ、履歴書は正しく正確、丁寧に記入する必要があります。履歴書の学歴、職歴の書き方、賞罰の書き方などをご紹介します。

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ポートフォリオとは、スキルや経歴などを紹介している自己紹介サイトの事です。就職・転職の際に企業へPRするために役立てる事ができますが、情報を詰め込みすぎると見にくくなる事もあります。この記事では見やすいポートフォリオの作成方法について紹介します。