【就活】就職後、企業で活躍するための「軸の考え方」と「軸の例」

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手当たり次第さまざまな企業へエントリーをしようとしていませんか？とにかく数をこなそうという気持ちはわかりますし、もちろん悪いことではありません。しかし、考えなしにエントリーばかり増やしても、内定を得ることは難しいというのも事実なのです。

なぜでしょうか。表面的な印象だけでエントリーしてしまうと、明確な志望動機が生まれないのです。企業の採用担当者も、「どうしても働きたい」という意志や理由を感じ取れず、本心から入社したいと思っているのか分からない人を、採用したいと思いません。

運良く内定を得られたとしても、入社後に後悔する可能性が高まります。「実際に働いてみたら、別のことがやりたくなった」「イメージしていた仕事と違った」「思ったより業界に興味が持てない」など、入社後にギャップが生まれ、悩みを持つ新社会人は非常に多いのです。働くうえでの自分の基準と、現実との間に大きなギャップがあれば、仕事に対するストレスや意欲低下に繋がります。

そうならないために、まずは、企業選びの軸の見つけ方を知りましょう。

①興味（やって楽しいこと）
②能力（得意なこと、強み）
③価値観（大切にしたいもの）

自己分析をして、これらを明らかにしておきましょう。ブレーンストーミングの手法で、ノートに思いつくまま、この3ポイントを書き出していきます。

あなたがこれまでしてきた様々な活動の中で、いろいろ選びとってきたことがあるでしょう。また主体的に関わってきたことや、夢中になった、楽しかったこと。逆に苦手なこと、つらかったこと、続かなかったことは何だったでしょうか。

研究室・ゼミ、アルバイト、サークルといった経験を洗い出してみるとよいでしょう。あなたのことをよく知る、両親や友人と、生き方の価値観について話をしてみることもお勧めします。人の軸を調べるのでなく、自分のなかの軸をみつけましょう！

①どんなことに感動したか
②頑張ったことはなにか、頑張れた理由

企業はあなたの価値観を知るために「あなたは大学時代に何を頑張りましたか。」などと質問することがありますよ。

あなたが望む、職場とはどんなものでしょうか？続けたい仕事とは？就職したあとのビジョンをもちましょう。
そのビジョンは、仕事に関することだけではありません。今後あなたがどんな人生を送りたいか、ということを思い描いておくのも、とても重要です。

①仕事で成し遂げたいこと
②関わりたい仕事の分野
③研究を深めたいのか、商品を売りたいのか
④ものづくりか、人と関わる仕事か
⑤人生で成し遂げたいテーマについて
⑥家庭生活について

多くの社会人と対話をすることも、軸をみつけることに役立ちます。就職活動中のインターンやジョブにおいて、チームを組んで1つのことに全力で取り組んだ時に見えてくることもあります。企業セミナーに参加したり、OB訪問をして働く人の生活を知ることも良いでしょう。いくつか例を挙げてみましょう。

①専門性を活かしたい
②海外拠点で働きたい
③自分自身が成長できる現場で働きたい
④形のないものに価値を生みだしたい
⑤人の悩みに対して答えを提供したい
⑥将来起業を見据えて働きたい

インターンシップの選考や、就活の選考で必ずある面接。「面接官が何を見ているか」が分かれば、想定質問への回答も用意でき、落ち着いて面接にのぞんで、ライバルに差をつけられます。

・面接官の評価基準
・どのような質問が来るか

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企業選びの 確固とした基準を、自分の中にみつけるというお話をしましたが、必要以上に神経を使うことはありません。ゆるぎない軸など築くのは難しいですし、人は行動する中で学んでいくものですから、人生の軸を見つけることを就活の目標にしてもよいのです。人と会社に会うことで、自分をみつけていくからです。あまり深く悩まないで、どうそあなたの感覚で、就活をのりきってくださいね。

一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。

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